Zarządzanie dostawcami
Freshness Keeper dostarcza praktyczne i stylowe pojemniki do przechowywania żywności dla marek na całym świecie i jest profesjonalnym liderem angażującym się w integrację z badaniami i rozwojem, projektowaniem, produkcją, montażem, mechanizmami, obsługą klienta i obsługą posprzedażną.
Nasz łańcuch dostaw pochodzi z całego świata i obejmuje surowce i materiały opakowaniowe, produkty techniczne, komponenty i usługi;naszym celem jest promowanie stabilności łańcucha dostaw, zapewniając jednocześnie naszym klientom produkty i usługi wysokiej jakości.
Firma formułuje odpowiednie zasady dotyczące zamówień i wymaga od naszych dostawców ich przestrzegania, a także oczekuje, że nasi dostawcy będą podzielać nasze powiązane zasady, zgodnie z naszymi postanowieniami.
Zasady odpowiedzialnego pozyskiwania surowców, polityki obejmujące m.in.
Polityka 1: Bezpieczeństwo, zdrowie i ochrona środowiska
Firma przestrzega odpowiedzialności społecznej i zmniejsza zanieczyszczenia spowodowane procesem produktów, usług i działań, dążąc do stworzenia lepszego i bezpieczniejszego środowiska pracy.Obiecujemy:
Postępuj zgodnie z lokalnym kodeksem bezpieczeństwa, zdrowia i ochrony środowiska.Kontynuuj także dyskusję na temat międzynarodowych tematów związanych z bezpieczeństwem, zdrowiem i ochroną środowiska.
Promuj systemy zarządzania pracą, bezpieczeństwem, zdrowiem i środowiskiem, wdrażaj odpowiednie oceny ryzyka, przeglądaj wyniki ulepszeń i poprawiaj wyniki zarządzania.
Agresywnie ulepszaj proces, kontroluj zanieczyszczenia, opowiadaj się za procesem mającym na celu redukcję odpadów i oszczędzanie energii, aby zmniejszyć wszelki wpływ i ryzyko na środowisko.
Wdrożyć każde szkolenie z zakresu bezpieczeństwa, zdrowia i ochrony środowiska, ugruntować świadomość pracowników w zakresie koncepcji zapobiegania katastrofom zawodowym i zanieczyszczeniom.
Stwórz bezpieczne i zdrowe warunki w miejscu pracy;promować zarządzanie zdrowiem i zaawansowane działania mające na celu zrównoważenie zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników.
Utrzymuj zapytania pracowników i uwzględniaj kwestie bezpieczeństwa, zdrowia i ochrony środowiska, zachęcaj wszystkich do odkrywania szkodliwości, ryzyka i ulepszeń, aby uzyskać dobrą reakcję i ochronę.
Ustanawiaj dobrą komunikację pomiędzy dostawcami, podwykonawcami i innymi zainteresowanymi stronami oraz realizuj politykę firmy w celu osiągnięcia zrównoważonego zarządzania
Polityka 2: Standard RBA (Kodeks postępowania RBA).
Dostawcy powinni przestrzegać standardów RBA, przestrzegać odpowiednich przepisów międzynarodowych oraz wspierać i szanować międzynarodowe normy praw pracowniczych.
Na żadnym etapie produkcji nie wolno wykorzystywać pracy dzieci.Termin „dziecko” odnosi się do każdej osoby w wieku poniżej 15 lat.
Nie będzie żadnych nieuzasadnionych ograniczeń wolności pracowników.Praca przymusowa, niewolnicza (w tym niewola za długi) lub kontraktowa, przymusowa lub wyzyskowa praca więźniów, niewolnictwo lub handel ludźmi są niedozwolone.
Zapewnianie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy oraz zapewnianie i rozwiązywanie problemów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy w miejscu pracy.
Wdrażaj współpracę z kierownictwem pracy i szanuj opinie pracowników.
Uczestnicy powinni dążyć do zapewnienia miejsca pracy wolnego od molestowania i bezprawnej dyskryminacji.
Uczestnicy zobowiązują się do przestrzegania praw człowieka przysługujących pracownikom oraz do traktowania ich z godnością i szacunkiem w rozumieniu społeczności międzynarodowej.
Godziny pracy nie mogą przekraczać maksymalnego czasu pracy określonego przez lokalne prawo, a pracownik powinien mieć zapewniony rozsądny czas pracy i dzień wolny.
Wynagrodzenie wypłacane pracownikom musi być zgodne ze wszystkimi obowiązującymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, w tym przepisami dotyczącymi płacy minimalnej, godzin nadliczbowych i świadczeń obowiązkowych.
Szanować prawo wszystkich pracowników do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych według własnego wyboru.
Przestrzegaj Uniwersalnego Kodeksu Etyki Korporacyjnej.
Polityka 4: Polityka bezpieczeństwa informacji
Ochrona informacji zastrzeżonych (PIP) to kamień węgielny zaufania i współpracy.Firma aktywnie pogłębia mechanizmy bezpieczeństwa informacji i ochrony informacji poufnych, wymagając od naszych dostawców wspólnego przestrzegania tej zasady we współpracy.Zarządzanie bezpieczeństwem informacji firmy, w tym odpowiedni personel, systemy zarządzania, aplikacje, dane, dokumenty, nośniki danych, sprzęt sprzętowy i urządzenia sieciowe do operacji informacyjnych w każdej lokalizacji firmy.W ostatnich latach firma aktywnie wzmacniała ogólną strukturę informacyjną firmy, a w szczególności przeprowadziła szereg projektów zwiększających bezpieczeństwo informacji, w tym:
Wzmocnij bezpieczeństwo sieci wewnętrznej i zewnętrznej
Wzmocnij bezpieczeństwo punktów końcowych
Ochrona przed wyciekiem danych
Bezpieczeństwo poczty e-mail
Ulepsz infrastrukturę informatyczną
Aby zapobiec niewłaściwemu użyciu lub celowemu uszkodzeniu systemu informatycznego przez personel wewnętrzny lub zewnętrzny, a także sytuacji awaryjnej, takiej jak niewłaściwe użycie lub celowe zniszczenie, firma może szybko zareagować i wznowić normalne działanie w jak najkrótszym czasie, aby ograniczyć możliwe szkody gospodarcze i przerwy w działalności spowodowane wypadkiem.
Polityka 5: Zgłaszanie nieprawidłowego postępowania w biznesie
Uczciwość jest najważniejszą podstawową wartością kultury FK.Freshness Keeper zobowiązuje się do etycznego postępowania we wszystkich aspektach swojej działalności i nie toleruje żadnej formy korupcji ani oszustwa.Jeżeli zauważysz lub podejrzewasz jakiekolwiek nieetyczne zachowanie lub naruszenie standardów etycznych FK przez pracownika FK lub osobę reprezentującą FK, skontaktuj się z nami.Twój raport zostanie bezpośrednio przekazany do dedykowanej jednostki FK.
O ile prawo nie stanowi inaczej, Freshness Keeper zachowa poufność Twoich danych osobowych i będzie chronić Twoją tożsamość w ramach rygorystycznych środków ochrony.
Przypomnienie:
FK może wykorzystywać Twoje dane osobowe, w tym imię i nazwisko, numer telefonu i adres e-mail, w celu ułatwienia dochodzenia.W razie potrzeby FK może udostępnić Twoje dane osobowe odpowiedniemu, niezbędnemu personelowi.
Nie możesz działać złośliwie lub świadomie ani umyślnie składać fałszywych oświadczeń.Ponoszą Państwo odpowiedzialność za zarzuty, które okażą się postawione złośliwie lub świadomie jako fałszywe.
Aby niezwłocznie podjąć działania w celu zbadania i/lub rozwiązania problemu, prosimy o podanie jak największej ilości szczegółowych informacji i dokumentów.Należy pamiętać, że jeśli informacje lub dokumenty będą niewystarczające, dochodzenie może być utrudnione.
Nie możesz ujawniać żadnej lub części informacji dostarczonych przez FK, pod rygorem poniesienia wszelkiej odpowiedzialności prawnej.
Inteligentne rozwiązanie produkcyjne
Skutecznie zaprojektowaliśmy niezawodne i wysokiej jakości produkty, aby poprawić jakość produkcji i wydajność poprzez weryfikację w terenie.Stało się potężnym narzędziem do poprawy możliwości technologii procesowej.
Inteligentna produkcja obejmuje pięć rozwiązań: „Inteligentne projektowanie obwodów drukowanych”, „Inteligentny czujnik”, „Inteligentny sprzęt”, „Inteligentna logistyka” i „Inteligentna platforma wizualizacji danych”.
Aby poprawić ogólną produktywność, wydajność i wydajność, jesteśmy w stanie zintegrować systemy heterogeniczne, takie jak planowanie zasobów przedsiębiorstwa (ERP), zaawansowany system planowania i harmonogramowania (APS), system realizacji produkcji (MES), kontrola jakości (QC), zasoby ludzkie Zarządzanie (HRM) i System Zarządzania Obiektem (FMS).
Kodeks uczciwości pracownika
Kodeks uczciwego postępowania
Artykuł 1. Cel
Dbaj o to, aby pracownicy wdrażali zasadę dobrej wiary jako podstawową wartość i nie dawali się nabrać na pokusę osób z zewnątrz do popełniania błędów i przekroczeń, a także wspólnie dbali o dobrą reputację firmy i długoterminową konkurencyjność.
Artykuł 2. Zakres stosowania
Pracownicy prowadzący oficjalną działalność biznesową i rozrywkową wewnątrz i na zewnątrz firmy muszą ściśle przestrzegać kodeksu postępowania dotyczącego uczciwości i uczciwości oraz nie wykorzystywać swojego statusu zawodowego do celów osobistych.
Pracownicy, o których tu mowa, oznaczają formalnych i kontraktowych pracowników firmy oraz jej oddziałów i spółek zależnych, których stosunek pracy chroniony jest przez Ustawę o Standardach Pracy.
Artykuł 4. Treść
1. Uczciwość i wiarygodność to podstawowe standardy w kontaktach z ludźmi.Wszyscy pracownicy powinni traktować klientów, dostawców, partnerów i współpracowników uczciwie.
2. Należyta staranność jest ważnym sposobem urzeczywistnienia kodeksu uczciwości.Wszyscy pracownicy powinni wykazywać się odwagą, rygorystyczną samodyscypliną, trzymać się zasad, być lojalni wobec swoich obowiązków, służyć z entuzjazmem i być skuteczni, wykonywać swoje obowiązki z dużym poczuciem odpowiedzialności oraz stać na straży dobrej woli firmy, akcjonariuszy i praw pracowników. współpracownicy.
3. Pracownicy powinni kultywować wartości uczciwości i rzetelności, oparte na uczciwości i profesjonalnym postępowaniu.Odzwierciedlaj jakość uczciwości w pracy: przestrzegaj umowy, dotrzymuj obietnic złożonych klientom, współpracownikom, menedżerom i właściwym władzom, buduj rozwój i sukces przedsiębiorstw i osób prywatnych w oparciu o uczciwość oraz realizuj podstawowe wartości firmy firma.
4. Pracownicy powinni nalegać na prawidłowe prezentowanie wyników, zgodnie z prawdą informować o stanie pracy, zapewniać prawdziwość i wiarygodność informacji i zapisów transakcji, zapewniać uczciwość procedur sprawozdawczości biznesowej i finansowej oraz dokładność zgłaszanych informacji, a także zakazywać oszustw i zgłaszania fałszywych wyników .
5. Zabronione jest celowe podawanie wprowadzających w błąd lub fałszywych informacji zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, a za wszelkie oświadczenia zewnętrzne odpowiadają oddani współpracownicy.
6. Pracownicy mają obowiązek przestrzegać obowiązujących przepisów ustawowych, wykonawczych i innych wymogów regulacyjnych obowiązujących w lokalizacji spółki, a także Statutu i aktualnego regulaminu spółki.Jeśli pracownicy nie są pewni, czy naruszają przepisy ustawowe, wykonawcze, obowiązujące zasady lub systemy firmowe, powinni omówić sytuację z odpowiedzialnymi przełożonymi, działem kadr, działem ds. prawnych lub działem administracji i w razie potrzeby zapytać dyrektora generalnego.Aby zmniejszyć ryzyko problemów.
7. Uczciwość i uczciwość to zasady biznesowe firmy, a pracownikom nie wolno używać nielegalnych lub niewłaściwych środków w celu sprzedaży towarów.Jeżeli zaistnieje potrzeba udzielenia drugiej stronie rabatu, przekazania pośrednikowi prowizji lub świadczenia rzeczowego itp., należy to wyraźnie przekazać drugiej stronie, z jednoczesnym przedstawieniem dokumentów potwierdzających, i powiadom dział finansowy, aby zgodnie z prawdą wprowadził dane na konto.
8. Jeżeli dostawca lub partner biznesowy wręcza niestosowne korzyści lub łapówki i żąda niewłaściwych lub nielegalnych przysług lub prowadzenia interesów, pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do odpowiedzialnych przełożonych i zgłosić się do jednostki administracyjnej w celu uzyskania pomocy.
9. Jeżeli interesy osobiste stoją w sprzeczności z interesami firmy, a także z interesami partnerów biznesowych i przedmiotu pracy, pracownicy powinni niezwłocznie zgłosić to odpowiednim przełożonym, jednocześnie zgłaszając się do działu kadr z prośbą o pomoc.
10. Zabrania się uczestniczenia w spotkaniach dyskusyjnych dotyczących powoływania, zwalniania, awansowania i podwyższania wynagrodzeń pracowników lub ich osób bliskich.