Środowisko pracy i bezpieczeństwo pracowników
Środowisko pracy i wdrażanie środków bezpieczeństwa i ochrony pracowników:
1.Środowisko pracy i bezpieczeństwo pracowników
(1) Bezpieczeństwo roślin
Zakład posiada kontrolę dostępu przy wszystkich wejściach i wyjściach.Przy bramie całodobowo czuwa ochrona, a cały teren zakładu objęty jest systemem monitoringu.Stacjonujący strażnicy patrolują teren zakładu co 2 godziny w nocy.Całodobową infolinię do zgłaszania sytuacji awaryjnych – 1999 – utworzono w celu zapobiegania niepowodzeniom i opóźnieniom w zgłaszaniu zdarzeń awaryjnych, które mogą powodować eskalację incydentów i stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa.
(2) Szkolenie w zakresie reagowania w sytuacjach awaryjnych
Spółka co pół roku zatrudnia zewnętrznych profesjonalnych instruktorów do prowadzenia szkoleń i ćwiczeń z zakresu bezpieczeństwa pożarowego.Na podstawie oceny ryzyka Spółka wyróżniła dziesięć głównych sposobów reagowania na sytuacje awaryjne i zaprojektowała ćwiczenia dla różnych pięter i obszarów w obrębie zakładu, które przeprowadza się co dwa (2) miesiące w celu poprawy reakcji pracowników i zmniejszenia ryzyka zagrożeń.
(3)Wdrożenie systemu bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakładzie funkcjonuje również system bezpieczeństwa i higieny pracy.Centrum Bezpieczeństwa i Higieny zostało wyznaczone do przeprowadzania codziennych inspekcji miejsca pracy oraz przeprowadzania inspekcji w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia wykonawców, standardowych procedur produkcyjnych, polityki obsługi/konserwacji sprzętu oraz zarządzania chemikaliami.Wszelkie wykryte usterki są naprawiane na czas, aby zapobiec eskalacji.Co roku Centrum Audytu przeprowadza 1-2 audyty systemu bezpieczeństwa i higieny pracy.Mamy nadzieję, że w ten sposób wykształcimy wśród pracowników nawyk ciągłego doskonalenia i samozarządzania oraz podniesiemy ich świadomość w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, co przełoży się na stworzenie bezpiecznego i komfortowego środowiska pracy.Spółka posiada certyfikaty ISO 14001 i ISO 45001.
2. Służba zdrowia pracowników
(1)Kontrola stanu zdrowia
Spółka oferuje pakiet opieki zdrowotnej, który jest bardziej kompleksowy niż wymagają tego przepisy.Na badanie przystąpiło 100% pracowników, a członkowie rodzin pracowników zostali zaproszeni do tych samych badań po tej samej obniżonej cenie co pracownicy.Wyniki badań kontrolnych stanu zdrowia pracowników oraz wyniki specjalnych badań kontrolnych są dalej analizowane, oceniane i zarządzane.Dodatkową opieką objęci są pracownicy spełniający określone kryteria, a wizyty lekarskie organizowane są tam, gdzie jest to konieczne w celu zapewnienia właściwej konsultacji lekarskiej.Spółka co miesiąc publikuje nowe informacje o zdrowiu i chorobie.Korzysta z systemu „Global Push Message”, aby powiadamiać pracowników wszystkich lokalizacji o najnowszych problemach związanych z bezpieczeństwem/zdrowiem oraz odpowiedniej wiedzy na temat opieki zdrowotnej i zapobiegania chorobom.
(2)Konsultacje zdrowotne
Lekarze są zapraszani do placówki dwa razy w miesiącu na trzy (3) godziny każdej wizyty.W zależności od charakteru zapytań pracowników, lekarze udzielają konsultacji trwających 30 ~ 60 minut.
(3)Działalność promocyjna zdrowia
Spółka organizuje seminaria zdrowotne, coroczne turnieje sportowe, imprezy turystyczne, dotowane wycieczki i dotowane kluby rekreacyjne, aby zachęcić pracowników do udziału w zajęciach rekreacyjnych.
(4)Posiłki pracownicze
Firma oferuje szeroką gamę zbilansowanych pod względem odżywczym posiłków do wyboru.Co miesiąc w firmie cateringowej przeprowadzane są przeglądy środowiskowe, mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa żywności podawanej pracownikom.
Zasady dotyczące etyki pracy i biznesu
Freshness Keeper przywiązuje dużą wagę do promowania polityki pracy i etyki biznesowej oraz promuje i przeprowadza regularne inspekcje powiązanych systemów poprzez zasady pracy, systemy zarządzania kulturą korporacyjną, systemy ogłoszeń i inne platformy.Wierzymy, że w celu ochrony standardów pracy i praw człowieka każdy pracownik powinien być traktowany sprawiedliwie i humanitarnie.
Pracowaliśmy nad ustanowieniem „Środków zarządzania w celu zapobiegania i kontroli molestowania seksualnego” oraz zapewnienia kanałów skarg, a także ustanowienia „Środków zarządzania w celu zapobiegania krzywdom seksualnym u ludzi”, „Środków zapobiegania chorobom spowodowanym nietypowym obciążeniem pracą”. , „Środki kierownicze w zakresie kontroli stanu zdrowia” i „Środki związane z wykonywaniem obowiązków” oraz zasady takie jak „Środki zapobiegawcze w przypadku bezprawnych naruszeń” chronią prawa i interesy wszystkich współpracowników.
Zgodność z odpowiednimi przepisami lokalnymi i normami międzynarodowymi.
Firma przestrzega odpowiednich przepisów ustawowych i wykonawczych Chin oraz odpowiednich międzynarodowych standardów praw człowieka w pracy, w tym Trójstronnej Deklaracji Zasad MOP, Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych, „Globalnego Paktu” Organizacji Narodów Zjednoczonych oraz wtrysku tworzyw sztucznych branżowy kodeks postępowania.realizuje tego ducha przy ustanawianiu wewnętrznych zasad i przepisów.
Prawa Pracownicze
Umowa o pracę pomiędzy każdym pracownikiem a firmą jest zgodna z odpowiednimi przepisami prawa i regulacjami obowiązującymi w Chinach.
Żadnej pracy przymusowej
W momencie nawiązania stosunku pracy podpisuje się umowę o pracę zgodnie z przepisami prawa.Z umowy wynika, że nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie porozumienia obu stron.
Dziecięca praca
Firma nie będzie zatrudniać dzieci ani młodych pracowników w wieku poniżej 18 lat, a wszelkie zachowania, które mogą powodować pracę dzieci, są niedozwolone.
Kobieta pracownik
Regulamin pracy firmy jasno określa środki ochrony pracownic, w szczególności pracownice w ciąży: m.in. niepracę w nocy, niewykonywanie prac niebezpiecznych itp.
Godziny pracy
Zakładowy regulamin pracy stanowi, że wymiar czasu pracy w przedsiębiorstwie nie może przekraczać 12 godzin na dobę, tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 7 dni, miesięczny limit godzin nadliczbowych wynosi 46 godzin, a łączny wymiar trzech miesięcy nie może przekraczać 138 godzin itp. .
Wynagrodzenie i świadczenia
Wynagrodzenia wypłacane pracownikom są zgodne ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń, w tym przepisami dotyczącymi płacy minimalnej, godzin nadliczbowych i świadczeń ustawowych, a wysokość wynagrodzenia za nadgodziny jest wyższa od określonej przez prawo.
Humanitarne traktowanie
Firma FK stara się traktować pracowników w sposób humanitarny, co obejmuje wszelkie naruszenia naszych zasad w postaci molestowania seksualnego, kar cielesnych, ucisku psychicznego lub fizycznego bądź obelg słownych.